合同終止是否需要支付經濟補償
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1、合同終止時如果符合下列情形的，公司需要支付經濟補償：期滿公司降低勞動條件與員工續(xù)訂合同，員工拒絕的；因公司被依法宣告破產而終止的；或者因公司被被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷而終止的等。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同終止是否需要支付經濟補償，要看勞動合同終止的原因。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；等等。
終止合同符合下列情形的，用人單位需要支付經濟補償金，即合同是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止的；或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)訂合同，勞動者拒絕的。
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終止勞動合同是否需支付經濟補償終止勞動合同，如果有下列情形的，需要支付經濟補償，即因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷而使勞動合同終止的；或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
2020.03.13 165 -
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終止勞動合同是否要支付經濟補償金終止勞動合同用人單位是否要支付經濟補償金要根據具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付
2020.12.05 330
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勞動合同終止，是否需要支付經濟補償？
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三
2022-04-01 15,340 -
合同終止是否還要支付經濟補償金
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，除此之外，固定期限勞動合同到期終止勞動合同的，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。其他情況不得支付經濟補償金。
2021-10-27 15,340 -
合同終止需要支付經濟補償金嗎
你可以參照如下 根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規(guī)
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法終止是否需要支付經濟補償金
《勞動合同法》出臺前，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條的規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件，勞動合同終止，用人單位不得支付勞動者的經濟補償。勞動合同因合
2021-12-25 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11
