你們哪個知道勞動合同訂立的條件呢？
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勞動合同法終止條件是： 1，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 2，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 4，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 5，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同訂立的條件訂立勞動合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。除此之外，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等等。
2020.07.26 153 -
訂立勞動合同的條件有哪些？勞動合同訂立的首要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立勞動合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.05.13 140 -
勞動合同訂立的條件有哪些訂立勞動合同的條件： 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人; 2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要
2020.01.31 169
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但我們都不知道合同訂立的條件有哪些？
合同訂立是指合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就合同的主要條款達成一致。從法律上看，合同訂立可以分為要約和承諾兩個階段。合同主體資格條件民法典規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力
2022-07-06 15,340 -
你們知道年薪制勞動合同有哪些嗎？
年薪制勞動合同不是一年才支付一次工資的，是每個月都會預(yù)支的。年薪制工資勞動合同根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每
2022-08-07 15,340 -
勞動合同的格式是怎樣的？你們知道嗎？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
2022-08-08 15,340 -
你們知道那個合同失效與終止的規(guī)定有哪些呢？
如果雙方在合同中約定“自XXX之日起合同失效”，其法律后果即該日后合同對雙方無法律效力，這與合同到期后終止的法律后果是相同的。 一份合同，除非無效（“無效”與“失效”有本質(zhì)區(qū)別），否則對合同當(dāng)事人都具
2022-08-01 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,837 2022.04.12
