什么是最低工資標準
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勞動和社會保障部頒布的《最低工資條例》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低勞動報酬。
《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率等因素。
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最低工資標準是什么依據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資一般是指，勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主，或用人單位所支付的最低金額的勞動報酬。最低工資通常不包括：加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的
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什么是最低工資標準?最低工資標準，是單位發(fā)給勞動者的最低勞動報酬，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定具體的標準，并報國務院備案。參考以下因素可確定和調(diào)整最低工資標準：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展
2020.06.10 127 -
最低工資標準是什么最低工資有標準，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資。
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最低標準工資標準是什么
按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。 從理論上來看，按照“正常勞動”
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什么是最低工資標準？
最低工資標準規(guī)定：最低工資標準的確定和調(diào)整應當綜合參照社會平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率等因素；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；其他。
2021-12-21 15,340 -
最低工資標準是什么
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工
2022-04-15 15,340 -
最低工資標準是什么？
按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分： （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資。 最低工資標準是指勞動者在法定
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