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合同解除的特殊情形有哪些

2022-06-30 17:12

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專業(yè)分析:

勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 比如雙方簽訂勞動合同后,用人單位破產(chǎn)了,雙方不可能再繼續(xù)履行合同,合同只能終止了。 勞動者有下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應(yīng)當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 二、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 四、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 即雖然是因工負傷,醫(yī)療期滿后,若是被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者,勞動合同依然可以終止,但用人單位要根據(jù)工傷的標準予以賠償。關(guān)于合同解除的特殊情形可以參考一下上邊的內(nèi)容,謝謝。

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合同解除的情形有:因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。合同解除,是指合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定,依法解除合同效力的行為。

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