案由是追索勞動報酬糾紛還是合同糾紛？
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對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
追索勞動報酬糾紛一般需要先仲裁。當事人可以先向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請，請求其作出仲裁裁決；如果對仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。
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追索勞動報酬糾紛是否先要勞動仲裁追索勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，應(yīng)當先仲裁。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的
2020.06.22 197 -
追索勞動報酬糾紛管轄問題應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.04 740 -
追索勞動報酬糾紛能否起訴追索勞動報酬糾紛能起訴。用人單位與勞動者因為勞動報酬產(chǎn)生糾紛的屬于勞動爭議，勞動者可以通過相互協(xié)商、調(diào)解、仲裁、以及向人民法院起訴的方式進行維權(quán)。
2020.10.21 186
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案案由是追索勞動報酬糾紛還是合同糾紛
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2022-10-07 15,340 -
案案由是追索勞動報酬糾紛還是
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2022-10-06 15,340 -
個人追索勞動報酬糾紛
追索勞動報酬糾紛處理： 勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明; 雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-04-02 15,340 -
怎樣追索勞動報酬糾紛
《《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟?！≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞
2021-12-31 15,340
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01:05
違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當事人在合同履行過程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭議主體對于導(dǎo)致合同的
1,743 2022.04.15 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
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債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應(yīng)分擔份額的，其
1,970 2022.04.15
