2019年9月3日加班工資怎么算
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法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2月3日到9號不上班，工資也應當照常發(fā)放，春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日。如果安排加班的，還應當支付加班工資，并且春節(jié)期間安排加班的工資應當是三倍工資。法律依據(jù)是勞動法第51條法定節(jié)假日，用人單位應當依法支付工資。
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工作日加班工資怎么算根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者每天的工作時長應不超過八小時，平均每周的工作時長應不超過四十四小時，超出部分視為延長工作時間。如果用人單位在工作日要求勞動者在八小時工作制或者四十四小時工作制之外延長工作時間的，應向勞動者支付相應的加班報酬，加班
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工作日加班工資怎么算工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休時薪不低于平時時薪的百分之二百；法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百。
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2019年9月3日放假加班工資怎么算
《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補休的
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9月3日加班工資怎么計算呢？
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9月3日加班工資如何計算
根據(jù)《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
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9月3號加班工資怎么算
根據(jù)《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補
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