2月3日到9號不上班扣工資嗎

2020-12-10 409

普法內(nèi)容

2月3日到9號不上班，工資也應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日。如果安排加班的，還應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并且春節(jié)期間安排加班的工資應(yīng)當(dāng)是三倍工資。法律依據(jù)是勞動法第51條法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位克扣勞動者工資，產(chǎn)生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。

《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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2月3號4號9號，加班不給加班費(fèi)，
是正常上班還是加班？加班，可主張加班費(fèi)。不付，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁維權(quán)。

2024-05-21 18
2月2號到2月9號工資怎么算
根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，不得克扣。春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并不會導(dǎo)致這一階段沒有工資。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，春節(jié)期間安排加班的，應(yīng)當(dāng)是支付三倍的加班工資。用人單位不支付的，可以依法

2020-12-10 339
2月1號到2月9號有工資嗎，公司休假的
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

2024-05-04 27

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2月3號到9號算國定假期嗎？員工上班需要補(bǔ)班嗎？
1、不符合復(fù)工條件的企業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動并支付其工資。 2、符合復(fù)工條件的企業(yè)及其他符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，職工提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付正常工資，鼓勵(lì)用人單位以適當(dāng)方

2022-11-02 15,340
2015年2月9日-2月3日工資發(fā)放
靈活安排工作期間（2月3日-2月9日），企業(yè)支付工資的方式是勞動者在2月3日至2月7日期間工作的（包括到單位工作和在家上班），用人單位應(yīng)按正常工作期間的工資收入支付工資，勞動者在2月8日、2月9日工作

2022-07-03 15,340
9月1日上班10月1號辭職有工資嗎
勞動者9月1號上班，試用期，用人單位10月8日發(fā)放工資的，勞動者10月1日正常辭職的是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用

2022-03-02 15,340
10月1號2號3號不上班算不算曠工
單位有按照勞動合同、規(guī)章制度安排調(diào)休、加班的權(quán)利，單純的以國定假為由拒絕在10月1日至3日上班，理由是不充分的，從而完全可能構(gòu)成曠工。

2022-10-26 15,340

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01:12
8月2日退休8月有工資嗎
8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到

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一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行

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