9月3日加班工資怎么計(jì)算呢？
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加班工資按以下方式計(jì)算：根據(jù)規(guī)定，安排勞動者延長工作日，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者優(yōu)先補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。用人單位未按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁投訴，要求用人單位支付加班工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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