增加員工工作量不接受，怎么辦
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1、增加工作量不接受，被辭退，單位辭退的理由不合法，可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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員工不接受工作量增加是不違法的。 如果是屬合理的工作和工作量，不應(yīng)該拒絕，如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕，而且用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。因此拒絕工作量的增加并不違法。
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員工不接受工作量增加違法嗎員工不接受工作量增加是不違法的。如果是屬合理的工作和工作量，不應(yīng)該拒絕，如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕，而且用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照
2022.04.16 4,114 -
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員工不接受其工作量增加是違法嗎？員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.27 188
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員工不接受工作量增加是違法的嗎
員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動
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