公司違法解雇員工合法嗎
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是違法的行為，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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病情嚴重公司解雇員工合法嗎疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.05.11 151 -
疫情期間公司解雇員工合法嗎？疫情期間公司解雇員工，如果員工有嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；或者被依法追究刑事責任等情形的，合法。如果員工沒有重大過錯，則公司以裁員、無過錯性辭退的方式與員工解約是不合法的。
2020.05.20 96 -
公司解雇員工法律賠償公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當地職工平均工資的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經濟賠償的話，員工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經濟補償，如
2020.02.19 148
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公司違法解雇員工合理嗎
不合理。單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償
2022-01-30 15,340 -
如果公司違法解雇員工
可以依法主張權利： 一是因為解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同； 二是不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金； 三是因為臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！ 四是可以主張第二個月的
2022-03-17 15,340 -
物業(yè)公司解雇員工合法嗎
經用人單位指出不改或者嚴重影響本職工作的，解雇合法。勞動者在物業(yè)公司上班，期間為其它單位服務，是雙重勞動關系，根據《勞動合同法》第三十九條（四）項、第九十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，
2022-03-11 15,340 -
公司違法解雇員工, 要賠償金嗎?
1、單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、另外沒有簽訂勞動合
2022-02-17 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
