不算。原因在于： 1、喝酒并非正常的工作范圍。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。本案中，陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要，并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒，在一定程度上是為了工作的需要而喝酒，似乎符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以及人民法院認(rèn)為，在認(rèn)定工傷時(shí)不能無限制地?cái)U(kuò)大“工作原因”的范圍，且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求，不能將喝酒視為正常的工作范圍。 2、醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即便職工遭受傷害的情形，符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但如果職工具有醉酒或者吸毒等情形的，依法也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，即便是陪客喝酒是因?yàn)楣ぷ鞯男枰绻蜃砭茖?dǎo)致死亡的，依法也不能認(rèn)定為工傷。

陪客戶喝酒死亡是不能認(rèn)定為工傷的，但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。