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強(qiáng)制加班該如何處理

2021-11-30 18:40

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專業(yè)分析:

1、用人單位不得強(qiáng)制員工加班;2、根據(jù)勞動法,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;3、超過勞動法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴 。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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