公司與員工簽過(guò)協(xié)議員工還能做兼職嗎
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不可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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不可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
公司一般不可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧媛殕T工難以接觸商業(yè)秘密，不負(fù)有保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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員工簽了離職協(xié)議還能告公司嗎員工簽了離職協(xié)議之后也還可以告公司。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)仲裁裁
2021.11.17 663 -
員工簽了離職協(xié)議還能告公司嗎員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職后保留離職證明保留當(dāng)事人在該公司
2021.12.13 2,277 -
可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎不可以。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密
2020.04.22 317
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公司可以與兼職員工簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
不可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞
2022-11-20 15,340 -
兼職做兼職要求員工簽合同嗎
兼職的員工也是要簽勞動(dòng)合同的。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或
2022-12-10 15,340 -
員工不能在外兼職公司與員工簽的合同，怎么寫
在合同條款中約定就行了！寫明雙方需要遵守的相關(guān)制度就好。
2022-10-08 15,340 -
公司與員工簽訂離職協(xié)議違法嗎？
公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職的協(xié)議，是違法的。這屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
2022-11-11 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,747 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,594 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17
