沒有簽勞動合同公司能與員工簽保密協(xié)議嗎
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（1）勞動合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應該自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
可以。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是有效的。
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與員工簽勞動合同時就必須要簽保密協(xié)議嗎用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022.08.11 350 -
員工未簽訂勞動合同簽了保密協(xié)議嗎?如果員工未簽訂勞動合同，但已經依法與單位簽保密協(xié)議的，該協(xié)議有效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協(xié)議。而保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議
2020.12.06 132
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沒簽勞動合同如何與員工簽訂保密協(xié)議？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，公司有權簽保密協(xié)議嗎
原來沒簽訂勞動協(xié)議，離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且5年內不能從事本行業(yè)，這樣是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的
2022-04-24 15,340 -
簽訂勞動合同需要與員工簽保密協(xié)議嗎？
不是必須要簽保密協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚
2022-05-17 15,340 -
員工沒簽勞動合同可以簽訂保密協(xié)議嗎？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-06 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
