試用期辭退員工需要什么條件
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按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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根據(jù)我國勞動法有關(guān)規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求、嚴(yán)重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度、在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任、在試用期內(nèi)同時在其他用人單位工作導(dǎo)致影響進(jìn)度等情況，用人單位可以辭退試用期員工。
辭退試用期員工要的條件有： 1、勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿足錄用要求； 2、勞動者嚴(yán)重違反了用人單位在試用期內(nèi)規(guī)定的規(guī)章制度； 3、勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職； 4、勞動者在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任； 5、勞動者在試用期內(nèi)同時在其他用人單位工作導(dǎo)致影響進(jìn)度等。
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員工在試用期被辭退需要什么條件？《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單
2020.12.15 167 -
辭退試用期的員工要什么條件辭退試用期的員工的條件： 1、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
2020.01.23 174 -
試用期辭退員工有什么條件辭退試用期員工需要滿足的條件有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的以及嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.07 113
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試用期辭退員工需要什么條件？
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2021-03-20 15,340 -
在試用期辭退員工需要什么條件
試用期辭退員工條件如下： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用
2023-01-05 15,340 -
公司辭退試用期員工需要什么條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-03-15 15,340 -
試用期辭退員工需要滿足什么條件？
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十一條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！倍?/p>
2022-03-15 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
