女職工產期獲得何種保護
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根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在產期應享受的待遇是： 1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。 2、女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。 3、女職工產期為90天。其中產前15天，產后75天。難產的，增加產期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔50%，采取哪中獎勵方法，由女職工決定。 4、不滿4個月流產的，給予15-30天的產假;4個月(含4個月)至7個月的產假42天;7個月以上(含7個月)按正常產假處理。產假期間工資照發(fā)。 5、企業(yè)為女職工上生育保險的單位，女職工在規(guī)定的產假期間按照相應的規(guī)定享受產假津貼。產假津貼按照上年度當地職工月平均工資標準計發(fā)。
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我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應該享受不少于90天的產假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有對女性員工在生產期間的利益提出了補充：女職工生育享受98天產假，其中產前假15天；難產15天；多胞胎15天。
女職工在產期能夠獲得下列保護： 1、女職工生育享受不少于九十天的產假。 2、產假期間的社保費用由單位繼續(xù)繳納，職工個人的繳費部分由單位代繳。 3、如果單位為職工參保的，職工可享受生育津貼和生育醫(yī)療費用的待遇。
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女職工產期獲得何種保護？
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孕期女職工獲得何種保護
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的
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女職工孕期獲得何種保護
1、單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 2、女職工生育享受不少于九十天的產假。 3、單
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