根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在當(dāng)前用人單位供職的時(shí)間長(zhǎng)度,以每年一個(gè)月的薪酬為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)者在六個(gè)月以上但不足一年的情況下,則將被視為一年;反之,如果在六個(gè)月以下,則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)于勞動(dòng)者的月度薪酬超過(guò)用人單位注冊(cè)地或所在行政區(qū)域(如直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府)公布的該地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況,其所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額進(jìn)行支付,且其所能享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不得超過(guò)十二年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。