懷孕員工辭退如何補償
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懷孕員工辭退賠償標準如下：懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金；賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經濟賠償金。
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懷孕期間公司辭退員工如何補償懷孕期間公司辭退員工需按照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 根據(jù)相關規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經濟補償標
2022.09.30 289 -
辭退懷孕員工補償標準1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
2020.03.09 329 -
辭退懷孕期間的員工應該如何補償如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立
2020.06.16 157
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懷孕員工辭退補償標準
一般情況下，用人單位不能對辭退孕期員工，除非其嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;孕期辭退員工應當給予補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
辭退懷孕員工補償標準
您和單位有簽訂合法的勞動合同嗎單位違法解除或終止勞動合同的您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果拒絕履行或者無法履行勞動合同單位是需要對勞動者作出賠償，賠償?shù)臉藴适前唇洕a償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，請
2022-11-01 15,340 -
女員工懷孕期間被辭退該如何補償？
女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動賠償。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-04-01 15,340 -
辭退懷孕期間的員工需要如何補償
1、用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2022-06-25 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
