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如果不發(fā)薪水,打電話給雇主把我的電話設(shè)置成黑名單,該要怎樣辦

2022-07-06 20:37

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可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。 第一,用人單位需自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)交納社保、及時(shí)支付薪水。如未簽訂書面勞動(dòng)合同,需支付兩倍薪水,并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第二,支付兩倍薪水已2年為限,最多支付十一個(gè)月,經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)工作年限,工作2年支付一個(gè)月,違法辭掉兩倍賠償。 第三,需搜羅證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間,能夠是勞動(dòng)合同、薪水匯款記錄、發(fā)放明細(xì)(需加蓋單位印章)、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。 第四,通過訴訟要求單位支付兩倍薪水、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖延的薪水,并要求補(bǔ)繳社保。詳情熱線詢問

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