雇主拖延薪水三月有余，打電話也不接，請(qǐng)回該咋辦？
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拖延薪水的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的限定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者薪水的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法限定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。拖延薪水并無(wú)限定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者薪水的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水報(bào)酬的都隸屬違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金。
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拖欠工資打電話不接的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動(dòng)者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴主張支付工資。
老板拖欠工資打電話不接，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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拖欠工資打電話不接怎么辦拖欠工資打電話不接的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動(dòng)者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付
2020.04.30 269 -
拖欠工資打電話不接怎么辦拖欠工資打電話不接的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動(dòng)者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付
2021.12.11 1,082 -
欠錢(qián)不還電話也不接怎么辦欠錢(qián)不還電話也不接，債權(quán)人可以通過(guò)訴訟方式實(shí)現(xiàn)債權(quán)。債務(wù)人既不還款，也不與債權(quán)人對(duì)接溝通，債權(quán)人無(wú)法通過(guò)協(xié)商等個(gè)人方式實(shí)現(xiàn)債權(quán)，只能借助公信力，通過(guò)向人民法院提起訴訟，來(lái)實(shí)現(xiàn)債權(quán)。訴求債務(wù)人歸還欠款。債務(wù)人即使不出席判決，也不影響法院判決。
2022.04.16 1,031
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沒(méi)合同.雇主電話也不接了，怎樣討薪水
一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-07-04 15,340 -
拖延薪水兩個(gè)月也打不通是怎么回事
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-06-20 15,340 -
雇主拖延我薪水了
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴，投訴電話：12333； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-07-04 15,340 -
雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
1、關(guān)鍵先要確定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊(cè)）、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單
2022-06-19 15,340
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01:07
有人欠錢(qián)不還打電話不接怎么辦如果對(duì)方欠錢(qián)到期不還，而且還不接電話，建議通過(guò)法律途徑解決?？梢灾苯由暾?qǐng)法院向他發(fā)出支付令，令他還錢(qián)。申請(qǐng)支付令在訴訟上叫督促程序，適用于金錢(qián)債務(wù)和有價(jià)證券債務(wù)，當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)該明確，債權(quán)人有比較充分的證據(jù)，如有欠條、借據(jù)等。并
2,171 2022.04.15 -
01:25
欠錢(qián)不還打電話不接怎么辦欠錢(qián)后如果真的出現(xiàn)無(wú)力償還的情況，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)與債權(quán)人協(xié)商，延遲、延長(zhǎng)還款時(shí)間或者減少債務(wù)等，如果債權(quán)人不同意，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求法院判決延長(zhǎng)或暫停償還，等到債務(wù)人有能力償還債務(wù)之后再重新開(kāi)始計(jì)算還款期限。如果是永久性的失去償
786 2022.04.17 -
01:05
欠錢(qián)不接電話不回信息怎么辦欠錢(qián)不接電話不回信息，聯(lián)系不上的可以直接到法院起訴自然人失蹤。根據(jù)規(guī)定，自然人下落不明滿兩年，可以向人民法院宣告其為失蹤人，由其利益關(guān)系人、妻子，年滿18周歲的子女或者父母擔(dān)任財(cái)產(chǎn)代管人代管其財(cái)產(chǎn)。代管有爭(zhēng)議的，或者沒(méi)有人代管的，可以人民法
3,095 2022.04.15
