雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
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1、關(guān)鍵先要確定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊(cè)）、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門能夠從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還能夠用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。 3、建議委托律師來(lái)代理。至于律師花費(fèi)，能夠同律師商量收取。
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在建設(shè)工程承包中，如果發(fā)包人拖欠結(jié)算工程價(jià)款，承包人這時(shí)候可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，及時(shí)向人民法院提起訴訟，主張自己的合法權(quán)益。協(xié)商過(guò)程中可以拿著建設(shè)工程承包合同要求包人按照合同約定的時(shí)間和方式支付工程價(jià)款，是需要注意必須使用合法的催收方式。
可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。 這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)，不向法院提出書面異議時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。 債務(wù)人對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見(jiàn)的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以提出訴訟。
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開(kāi)發(fā)商拖延不交房怎么辦？開(kāi)發(fā)商逾期不交房時(shí)： （一）購(gòu)房者申請(qǐng)解除合同； （二）購(gòu)房者要求支付違約金或者賠償損失。
2021.01.03 149 -
開(kāi)發(fā)商拖延交房 業(yè)主們應(yīng)該怎樣維權(quán)一、購(gòu)房人可以行使解除合同的權(quán)利； 一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的，另一方可以解除合同。解除權(quán)的有效期為一年。在這一年內(nèi)，可以隨時(shí)通知開(kāi)發(fā)商解除合同。如果超過(guò)一年，將永久失去解除合同的權(quán)利（當(dāng)然，除嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題等其他原因
2022.04.16 410 -
開(kāi)發(fā)商拖延交房維權(quán)怎么辦開(kāi)發(fā)商拖延交房糾開(kāi)發(fā)商延期交房的，購(gòu)房人如欲解除合同，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行催告。經(jīng)催告后過(guò)了三個(gè)月，開(kāi)發(fā)商仍然沒(méi)有交房的，購(gòu)房者取得合同解除權(quán)。購(gòu)房者可以要求解除合同并要求開(kāi)發(fā)商支付違約金。
2021.04.24 229
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雇主拖延薪水，找不到要怎樣辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬能夠向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次羅列如下： 1、兩方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、薪水卡、薪水存折、單位蓋章確認(rèn)的薪水條或記錄、單位蓋章的工人花
2022-06-18 15,340 -
雇主不發(fā)薪水要怎樣辦找誰(shuí)幫助
勞動(dòng)者按限定辭工，用人單位不應(yīng)予扣發(fā)薪水。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條限定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者
2022-06-19 15,340 -
雇主不結(jié)薪水怎么辦
1、雇主不結(jié)薪水能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列
2022-06-18 15,340 -
薪水要不回去我該要怎樣辦
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-06-19 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
