沒有簽訂社保合同辭職后怎么辦
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如果沒有書面勞動合同，就是不正常的勞動關系。勞動者可以隨時解除勞動關系，不需用提前三十日解除勞動關系。用人單位如果不按照勞動合同規(guī)定，提供勞動保護或者勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可以隨時解除勞動關系。
簽訂合同后辭職的處理方式：簽了勞動的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位；如果是在試用期內想要辭職的，只需要提前三天通知；勞動者也可以與用人單位協(xié)商。
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沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動關系，書面勞動合同可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但不是勞動關系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經濟補償
2020.03.20 189 -
沒有簽訂合同怎樣辭職根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第37條可知，勞動者想要辭職應提前三十日以書面
2020.11.23 341 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么補辦？沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償：沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.08.14 183
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沒有簽訂勞動合同辭職后社保怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后社保怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后社保怎么辦?
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后社保怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-01 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,786 2022.05.11
