用人單位拖欠勞動者工資的行為人，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)臈l件？
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?可以先申請勞動行政部門處理，再通過法律途徑解決
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1、勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、在勞動者自身并無過錯的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 4、勞動合同期限到了，因為用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽勞動合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟性裁員的； 5.勞動合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)經(jīng)濟補償勞動者的情形如下：勞動者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈?/p>
