用人單位在試用期內(nèi)隨意壓工資,壓工資的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
【法律意見】壓工資是沒有法律依據(jù)的，你可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。既然你有用工自然會有證據(jù)，比如說上班打卡記錄等。【法律依據(jù)】工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。單位應(yīng)當(dāng)按時支付本月工資，而不應(yīng)該有壓工資的行為，否則就會對勞動者構(gòu)成違法，那此時勞動者可以因此向單位提出辭職，并且還可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。
-
在試用期內(nèi)被裁員，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內(nèi)被裁員能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.09.18 134 -
-
勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于根據(jù)勞動合同法第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.28 435
-
用人單位克扣工資，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
【法律意見】如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-27 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的情況下是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
只要符合法定條件，公司什么時候都可以解除勞動者合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。勞動者試用期不符合錄用條件或者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單
2022-03-04 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以獲得基本工資嗎?
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-04-03 15,340 -
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的行為，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之
2022-02-25 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
