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口頭辭職有法律效力嗎

2021-12-25 23:42

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2021-12-25回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位辭職,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一,勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》。

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陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所

員工在試用期內(nèi)口頭通知公司,可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職,則需要提交書面申請(qǐng),才能具有法律效力。公司再收到離職申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)安排員工離職并結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日,書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。

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  • 口頭辭職有法律效力嗎?
    口頭辭職有法律效力嗎?

    口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分??陬^辭職的,需要在試用期才有法律效力;如果是轉(zhuǎn)正的員工,是需要提交書面離職申請(qǐng)才有法律效力。單位在收到離職申請(qǐng)后,辦理離職手續(xù),結(jié)算工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人

    2020.10.20 180
  • 口頭辭職具有法律效力嗎
    口頭辭職具有法律效力嗎

    如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力,但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,不能口頭辭職,是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。

    2020.09.01 122
  • 口頭辭職的有法律效力嗎
    口頭辭職的有法律效力嗎

    如果勞動(dòng)者處在試用期,或者單位具有克扣工資等嚴(yán)重侵權(quán)的行為,則口頭辭職有法律效力。試用期勞動(dòng)者提前三日通知單位的,到期就解除勞動(dòng)合同。但如果單位沒有重大的過錯(cuò),且勞動(dòng)者過了試用期的,則一般需要提前三十日書面通知單位,到期后才能解除勞動(dòng)合同。

    2020.02.10 136
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  • 口頭辭職有效果嗎,口頭辭職有法律效力嗎

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?!痹趧趧?dòng)爭議中,鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因,用人單位負(fù)有舉證責(zé)

    2022-04-15 15,340
  • 口頭辭職有法律效力嗎?

    勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日書面辭職,在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職,是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

    2022-04-03 15,340
  • 口頭辭職單有法律效力嗎

    口頭辭職是有效的,但用人單位需要證明勞動(dòng)者已經(jīng)口頭辭職,勞動(dòng)者應(yīng)保留口頭辭職的證據(jù)。同時(shí),辭職需要提前30天通知用人單位,試用期需要提前3天?!秳趧?dòng)法》第三十一條:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以

    2021-11-19 15,340
  • 口頭辭職具有法律效力嗎

    口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。

    2022-06-23 15,340
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