沒有簽勞動合同工傷的賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系,也沒樓上說的那么復雜那么麻煩,其實現實處理起來很簡單,如果你在公司工作期間受工傷了,公司有為你購買工傷保險,那么公司會幫你去進行工傷鑒定,包括費用結算什么的,你一概不管,公司自會到社保局處理,工傷期間,個人基本工資照發(fā);如果公司沒有為你購買工傷保險,那么發(fā)生的一切費用全由公司承擔,如果公司不承擔或不處理,你即可以到勞動局申請仲裁!如果因工傷致殘的話,就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定,賠償原則一樣,如果公司有買工傷保險,那么社會保險基金承擔費用,公司承擔一次性傷殘補助金,如果沒買,公司全部承擔! 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償就是這些了。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
沒簽定勞動合同獲取工傷賠償的方法:先向社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷后,若用人單位未依法購買工傷保險的,可以要求用人單位支付工傷賠償;若依法購買了,可以向社會保險經辦機構申請工傷賠償。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,勞動者向仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系后,由用人單位支付以下工傷保險待遇:到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;其他。
-
沒簽勞動合同工傷賠償
如果沒有簽訂勞動合同,出現工傷的,受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199 -
沒簽勞動合同有工傷賠償嗎
沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系,出現工傷了是可以得到賠償的,如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險,如果應該繳納而沒有繳納,勞動者發(fā)生工傷的,應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。包
2022.04.12 986 -
沒有簽勞動合同有工傷賠償么?
沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系,出現工傷了是可以得到賠償的,如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險,如果應該繳納而沒有繳納,勞動者發(fā)生工傷的,應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。
2020.12.30 290
-
沒有簽勞動合同的工傷賠償
你這屬于工傷,可以申請工傷賠付,現在你也沒有簽訂勞動合同,按照法律規(guī)定用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的,有買社保嗎?若沒有,對方工傷部分有用人單位
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償
1、沒有在勞動合同上簽字,根據《勞動合同法》第82條的規(guī)定,可以要求公司支付雙倍的工資經濟補償2、如果公司不支付工傷保險費,所有工傷賠償金都應由公司承擔。3、要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。4
2021-10-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。二、生活護理費第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷賠償
沒有勞動合同的,可以根據事實的雇傭關系,主張人損賠償。如果對方拒絕賠償的,您可通過法律途徑委托律師介入就后期的賠償問題和雇主談判,主張賠償,必要時可以申請勞動仲裁主張賠償。對方現在是什么態(tài)度?醫(yī)藥費花
2022-02-18 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔;應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年,沒有簽勞動合同,賠償的規(guī)定如下:1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年,則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日,支付勞動者兩倍工資;2、因此工作三年,沒有
11,032 2022.05.11