為什么請事假由社保來承擔?
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由用人單位承擔。在勞動合同有效期內(nèi)，勞動關(guān)系未終止，公司需要支付保費。必要時，可考慮向社會保障部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
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由單位承擔。勞動合同有效期內(nèi)，勞動關(guān)系沒有解除，公司是需要交納保費的。必要時你可以考慮向社保部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
1、只要符合公司請事假審批程序，勞動關(guān)系存續(xù)，不影響社保的繳納問題。事假和社保沒有關(guān)系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關(guān)系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個人繳個人應(yīng)繳的。 2、社保包括：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)，其中工傷和生育完全由公司承擔，剩下的三險繳費比例：養(yǎng)老，單位20%、個人8%；醫(yī)療：單位6%、個人3%；失業(yè)：單位2%、個人1%。
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