員工生病期間能解除勞動合同嗎
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按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工生病期間可以解除勞動合同嗎?按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權解除勞動合同。
2020.02.19 196 -
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員工生病期間可以解除勞動合同嗎？按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權解除勞動合同。
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員工在生病期間能解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作
2022-03-17 15,340 -
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