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聘任制和正式編制的區(qū)別

2024-09-20 18:33

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編職制度存在差異,關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)在: 第一,是否簽定合同,聘任制度為合同形式明確雇傭關(guān)系,期滿可自由選擇是否續(xù)約;正統(tǒng)編制則無(wú)需簽定此類合同,崗位相對(duì)穩(wěn)定。 第二,工資待遇,聘任人員薪資由聘用機(jī)構(gòu)制定,相比正統(tǒng)編制人員有所遜色;正統(tǒng)編制人員由政府提供財(cái)政支持,經(jīng)濟(jì)保障更為穩(wěn)定。 第三,進(jìn)退機(jī)制,聘任人員退休后可能無(wú)法享受到公費(fèi)醫(yī)療等福利;正統(tǒng)編制人員則依照國(guó)家社保政策,享有更全面的退休待遇。 第四,法律依據(jù)及維權(quán)方式,聘任制度遵循勞動(dòng)法規(guī),如發(fā)生糾紛可訴諸民事訴訟;正統(tǒng)編制則受公務(wù)員法約束,爭(zhēng)議需通過(guò)行政內(nèi)部渠道解決。 第五,職務(wù)調(diào)動(dòng)與升遷,正統(tǒng)編制人員可在事業(yè)單位間流動(dòng),晉升機(jī)會(huì)更多;聘任人員則難以獲得此項(xiàng)權(quán)益。 綜上所述,聘任制度具有靈活性,適用于短期或臨時(shí)性職位需求;正統(tǒng)編制則提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇,適宜長(zhǎng)期和常規(guī)職位需求。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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