聘任制和正式編制的區(qū)別
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編職制度存在差異,關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)在: 第一,是否簽定合同,聘任制度為合同形式明確雇傭關(guān)系,期滿可自由選擇是否續(xù)約;正統(tǒng)編制則無(wú)需簽定此類合同,崗位相對(duì)穩(wěn)定。 第二,工資待遇,聘任人員薪資由聘用機(jī)構(gòu)制定,相比正統(tǒng)編制人員有所遜色;正統(tǒng)編制人員由政府提供財(cái)政支持,經(jīng)濟(jì)保障更為穩(wěn)定。 第三,進(jìn)退機(jī)制,聘任人員退休后可能無(wú)法享受到公費(fèi)醫(yī)療等福利;正統(tǒng)編制人員則依照國(guó)家社保政策,享有更全面的退休待遇。 第四,法律依據(jù)及維權(quán)方式,聘任制度遵循勞動(dòng)法規(guī),如發(fā)生糾紛可訴諸民事訴訟;正統(tǒng)編制則受公務(wù)員法約束,爭(zhēng)議需通過(guò)行政內(nèi)部渠道解決。 第五,職務(wù)調(diào)動(dòng)與升遷,正統(tǒng)編制人員可在事業(yè)單位間流動(dòng),晉升機(jī)會(huì)更多;聘任人員則難以獲得此項(xiàng)權(quán)益。 綜上所述,聘任制度具有靈活性,適用于短期或臨時(shí)性職位需求;正統(tǒng)編制則提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇,適宜長(zhǎng)期和常規(guī)職位需求。
《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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聘用制和正式編制的區(qū)別主要是: (1)是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系,而正式編制不需要簽訂合同; (2)薪酬待遇:聘用制人員一般是臨時(shí)工,其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放,多少由單位決定,而正式編制是財(cái)政撥款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公費(fèi)醫(yī)療等,而正式編制納入國(guó)家養(yǎng)老體系。
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輔導(dǎo)員有編制和無(wú)編制的區(qū)別如下: 1、工資待遇不同 在編人員:待遇有保證,主要表現(xiàn)為績(jī)效工資,住房公積金,住房公積金補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)。 非在編人員:正常情況下,工資普遍低于在編人員,其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)
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沒(méi)有編制的老師和有編制的區(qū)別
沒(méi)有編制的老師和有編制的老師主要區(qū)別在于以下幾點(diǎn): 1、編制:有編制的老師是指在公辦學(xué)校正式編制內(nèi)的教師,享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇和保障;而沒(méi)有編制的老師則是指在公辦學(xué)校工作但不在正式編制內(nèi)的教師,福利待遇和保障相對(duì)較少; 2、崗位穩(wěn)定性:有
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實(shí)名編制和控制數(shù)的區(qū)別
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2022.12.29 191
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怎么區(qū)別聘用制與正式編制
合同聘用制,有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間,到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資。個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
2022-08-29 15,340 -
怎么區(qū)分正式編制和聘用制
合同聘用制,有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間,到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工,由財(cái)政開(kāi)工資。個(gè)人只要不犯法判刑,單位不能辭退,國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
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醫(yī)院正式編制,聘用合同制,臨時(shí)工區(qū)別?求解
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