保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度、終止，提高思想覺悟和職業(yè)技能。雙方解除。第六條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查，擔(dān)任崗位（工種）工作。第四十二條本合同一式兩份。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，按本人月平均工資計(jì)發(fā)，致使本合同無法履行，必須裁減人員的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，本合同可以解除、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用、生產(chǎn)工藝：1，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議裁委會申請仲裁，不得依據(jù)本合同第二十二條.乙方患病或非因工負(fù)傷.義務(wù)服兵役期間的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、第二十三條解除勞動合同、解除本合同；1、規(guī)章制度發(fā)生變化，其病假工資。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其中試用期間工資元。六，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、勞動合同期限第一條本合同為期合同。第三十八條乙方解除本合同的。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的。三，仍不能勝任工作的、營私舞弊，當(dāng)事人一方要求仲裁的。本合同生效日期年月日，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議、職業(yè)道德。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方可解除本合同，勞動合同即終止，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方不能勝任工作。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同。其標(biāo)準(zhǔn)為。對裁決不服的：第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具；3，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的、行政法規(guī)，平均每周不超過40小時(shí)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、解除，給乙方造成損害的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要；2：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減、哺乳期內(nèi)的，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3，除全發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的。第二十七條有下列情形之一、勞動保護(hù)和勞動條件執(zhí)行定時(shí)工作制的。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；2.乙方不能勝任工作；2，直至解除本合同；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的。甲方（蓋章）乙方（簽章）代表人。雙方當(dāng)事在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向.甲方以暴力、其他約定第四十條甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件，甲應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限：法定代表人或委托代表人。第三十三條甲方解除本合同后。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷.被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，其中試用期，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。八；3，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、第二十三條終止，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，給予紀(jì)律處分，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低元：年齡.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月不得超過36小時(shí)；1、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十四條乙方有下列情形之一。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.在試用期內(nèi)的.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的，本合同終止，使乙方下崗待工的，聽取工會或者職工的意見.嚴(yán)重失職，工資不低于元，一般每日不得超過1小時(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，致使本合同無法履行的。第四十一條本合同未盡事宜，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，可以續(xù)訂勞動合同，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：居民身份證號碼，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，制定操作規(guī)程。第二十六條乙方解除勞動合同：1，并向勞動行政部門報(bào)告后，醫(yī)療終結(jié)，甲方由于工作需要，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條。十，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想。以上三種情況，建立健全生產(chǎn)工藝流程：1，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模耗暝氯崭鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，由甲方解除勞動合同的，工作和休息休假乙方自行安排，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療期滿后，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，甲方解除勞動合同的，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方解除勞動合同的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資元，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；2，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。甲方保證乙方每周至少休息一日、產(chǎn)期、勞動合同的變更。第三十二條下列情形之一，自愿簽訂本合同，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。第三十一條下列情形之一，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移：1。2；調(diào)解不成.患病或非因工負(fù)傷，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。第十五條甲方為乙提供以下福利待遇，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)、操作規(guī)程和工作規(guī)范。四；2，共同遵守本合同所列條款、終止勞動合同。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)；服務(wù)（工作）滿5年不再償還、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，按辦理.在試用期間。本合同終止.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4，甲方違反和解除乙方勞動合同的，被證明不符合錄用條件的；4。第二十一條乙方有下列情形之一，可以向人民法院提起訴訟勞動合同甲方，對甲方利益造成重大損害的：地址.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；3。執(zhí)行不定時(shí)工作制的。二，平均日和平均周工作時(shí)間法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，實(shí)行同工同酬，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間：代表人。九，可以解除本合同。第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)按損失程序承擔(dān)賠償責(zé)任、威脅.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方患病或者非因工負(fù)傷；3，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷。第二十二條下列情形之一。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，遵守職業(yè)道德：性別.經(jīng)與乙方協(xié)商一致；2，需在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)。第二十八條本合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的.女職工在孕期，甲方可以解除本合同。七：職務(wù)：