主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎？
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主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是可以主張的，不管是主動(dòng)辭職還是被單位辭退，沒有勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開始計(jì)算。單位不給的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
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未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在離職時(shí)能夠要求雙倍工資。按照規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同期間在入職一年內(nèi)的，勞動(dòng)者能夠要求用人單位從入職的第二個(gè)月起到實(shí)際工作時(shí)間止，每月支付雙倍工資，最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資并且簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同,自動(dòng)辭職可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償,補(bǔ)償為自用工之日到離職之時(shí)的工資額。
2020.01.30 548 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 327 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.12.02 135
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未簽勞動(dòng)合同辭職要雙倍工資嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 未
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職也要雙倍工資嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 未
2022-04-08 15,340 -
十年未簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在主動(dòng)辭職還能有雙倍工資嗎
可以有雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，辭職要賠償雙倍工資嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 未
2022-04-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,860 2022.04.17
