競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？,怎么規(guī)定的
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如果用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內容，不符合關于無效合同的規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內，用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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如果協(xié)議內容沒有法律關于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。
只要用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內容沒有違反法律關于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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