《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，限定勞動者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務，以保護用人單位的合法經(jīng)營利益。競業(yè)限制實際上是對掌握商業(yè)秘密的勞動者擇業(yè)權(quán)的一種限制，旨在保護用人單位的商業(yè)秘密免受不法侵害，而競業(yè)限制補償是對勞動者擇業(yè)權(quán)受損的一種補償，約定競業(yè)限制條款的目的是為了平衡用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧⒎ǔ踔允菍趧诱吒倶I(yè)限制期限內(nèi)公平擇業(yè)權(quán)受損給予經(jīng)濟補償，競業(yè)限制是用人單位商業(yè)秘密保護和勞動者擇業(yè)權(quán)保護兩者利益保護平衡的產(chǎn)物，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償更符合《勞動合同法》立法初衷，更能發(fā)揮競業(yè)限制應有的作用。因此工資包含競業(yè)限制補償金的做法顯然不符合設(shè)置競業(yè)限制條款的立法初衷，不能真正起到限制勞動者擇業(yè)和對商業(yè)秘密進行保護的目的，對補償金支付時間進行隨意約定很容易滋生勞資糾紛，也不利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的社會經(jīng)濟秩序。