仲裁后簽勞動合同雙倍工資該如何計算
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從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
勞動仲裁雙倍工資的計算是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二倍進行計算。用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
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不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可
2020.09.09 157 -
勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資會如何計算未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當按照平時所實際獲得的工資乘以二來進行計算。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時
2022.12.06 241 -
不簽勞動合同雙倍工資如何計算仲裁時效如不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可
2020.06.24 130
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勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資如何計算
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-05-17 15,340 -
不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算
不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的。從
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁如何計算雙倍工資？
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁如何計算雙倍工資
勞動仲裁雙倍工資計算方式：如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資
2022-05-03 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
