雇傭關(guān)系中能否認(rèn)定工傷
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一、雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。 二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別有： (一)、兩者的主體不同。 工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和個(gè)體工商戶等。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 (二)、構(gòu)成條件不同。 工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系，如果沒(méi)有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則，如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。 (三)、確定損害程度的途徑不同。 工傷的認(rèn)定及勞動(dòng)能力的鑒定是社會(huì)保障局等行政部門(mén)。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。
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雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。參照我國(guó)《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不可以認(rèn)定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對(duì)于雇員人身?yè)p害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
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雇傭關(guān)系之間能否認(rèn)定工傷雇傭關(guān)系是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2020.09.21 131 -
雇傭關(guān)系能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷。根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受到人身傷害，只需做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。 一、認(rèn)定雇傭關(guān)系主要依據(jù)是： 1、雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 2、雙方的權(quán)力義務(wù)
2023.01.06 406 -
雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎不可以。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.19 314
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雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷
雇傭關(guān)系是無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-11-21 15,340 -
雇傭關(guān)系中能認(rèn)定工傷嗎
雇傭關(guān)系不能被認(rèn)定為工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。但是雇員受傷可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行賠償。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：哪些情形認(rèn)定為工傷？ 答：《工傷保險(xiǎn)條
2022-07-18 15,340 -
有雇傭關(guān)系是否能認(rèn)定工傷
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。 (1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位
2022-06-03 15,340 -
雇傭關(guān)系下受傷能否認(rèn)定工傷
不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?構(gòu)成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動(dòng)者。 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。 (三
2022-06-03 15,340
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特定關(guān)系人受賄怎樣認(rèn)定特定關(guān)系人受賄的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，行為人通過(guò)與國(guó)家工作人員存在密切關(guān)系，利用自身影響力，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)。特定關(guān)系人構(gòu)成受賄共犯的認(rèn)定條件： 1、國(guó)家工作人員行為已構(gòu)成受賄罪。特
1,188 2023.02.22 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,099 2022.05.11
