短工沒簽勞動合同，發(fā)生矛盾如何辦呢？
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當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。
合同本身前后矛盾的合同條款，其效力如查確定的問題，應(yīng)按如下層級程序來處理： 一是首先看合同的整體意思，根據(jù)簽訂合同的目的，公平的去理解，爭取達成一致的理解; 二是如果理解上不能達成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解釋進行理解。 三是如果不是格式合同雙方盡量協(xié)商看能否達成補充協(xié)議，如果無法達成，只能訴訟或者仲裁。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷： 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人
2020.10.01 176 -
前后矛盾的合同如何執(zhí)行前后矛盾的合同執(zhí)行方式主要是，有相對人的意思表示的解釋，應(yīng)當按照所使用的詞句，結(jié)合相關(guān)條款、行為的性質(zhì)和目的、習慣以及誠信原則，確定意思表示的含義。
2021.01.23 142
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和公司發(fā)生了矛盾，員工如何查勞動合同?
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2022-07-16 15,340 -
和公司有矛盾，不簽勞動合同如何取證
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2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同也是有矛盾應(yīng)該怎么辦
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同發(fā)生工傷如何辦
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。 1、向人力資源和社會保障局(原
2022-05-18 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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和老婆有矛盾離婚財產(chǎn)如何分割和老婆有矛盾，離婚財產(chǎn)分割首先還是遵循自愿協(xié)商一致的原則。夫妻共同財產(chǎn)為夫妻共同共有，夫妻有權(quán)對怎么處理進行協(xié)議。如果雙方協(xié)議同意了，那么就按照雙方的協(xié)議來進行分割。如果雙方協(xié)議不成，就起訴到法院，由法院來裁判分割。夫妻共同財產(chǎn)具體的分割方
537 2022.05.18
