年終獎金在經(jīng)濟補償金范圍內(nèi)嗎
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對于加班工資是否屬于經(jīng)濟補償金的范圍，理論和司法實務(wù)中存在兩種截然不同的看法，并沒有形成一致的意見，各地法院的判決也是不一致的。年終獎屬于獎金，應(yīng)該分攤到12個月，算作經(jīng)濟補償?shù)慕M成部分。
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年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。 2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。
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年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)嗎年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
2020.12.17 261 -
年終獎金應(yīng)該包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)嗎年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
2020.03.29 170 -
年終獎金是否應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)年終獎金應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金的基數(shù)之內(nèi)。但實踐中可能會因為年終獎金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計算離職經(jīng)濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，沒有將年終獎金包含在內(nèi)。
2020.04.26 365
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年終獎是經(jīng)濟補償金嗎
年終獎并不是法律強制規(guī)定的勞動報酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動者； 提前支付經(jīng)濟補償金應(yīng)視為支付勞動報酬； 這種協(xié)議是無效的，屆時解除勞動合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括年終獎嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償
2022-01-24 15,340 -
年終獎屬于經(jīng)濟補償金嗎？
1、年終獎不屬于經(jīng)濟補償金。 2、年終獎屬于工資收入，是對員工一年來工作業(yè)績的嘉獎及肯定。 3、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 4、由此可見，年終獎
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金年終獎算么
經(jīng)濟補償金與年終獎不是同一種類型的事物，因此經(jīng)濟補償金不算年終獎，并且年終獎是一年一次，而經(jīng)濟補償金不是。
2022-07-18 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
