工傷認(rèn)定舉證責(zé)任如何規(guī)定
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《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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由用人單位舉證。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原則上,適用“誰主張,誰舉證”。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果。
舉證責(zé)任,又稱舉證的必要。是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確認(rèn)的事實依法負(fù)有的提出證據(jù)的義務(wù)。 依現(xiàn)代各國民事訴訟制度,舉證責(zé)任根據(jù)證明對象由雙方當(dāng)事人分擔(dān),適用誰主張,誰舉證原則。
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