公司強(qiáng)制員工內(nèi)退是否合法？
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單位強(qiáng)制員工內(nèi)部退出違法行為。用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位是不得強(qiáng)制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。
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單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法?單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對在改革中精簡
2020.07.29 227 -
單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法？單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是不合法的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.16 128 -
單位強(qiáng)制員工內(nèi)退合法嗎單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。 企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)； 企業(yè)對在改革中
2020.11.15 263
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單位強(qiáng)制員工內(nèi)退是否合法
單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。企業(yè)對距不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出
2022-08-27 15,340 -
公司強(qiáng)制員工軍訓(xùn)是否合法？
如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-07-04 15,340 -
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公司可以強(qiáng)行開除員工的情形如下： （一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-06-17 15,340 -
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1、公司強(qiáng)制員工加班是不合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-07-23 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
