勞動合同必須簽幾份才合法
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一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時，勞動者就能提供證據(jù)。
勞動合同必須簽兩份。 法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。
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勞動合同有必要簽幾份才有效勞動合同一般要簽兩份，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以在勞動合同上簽字或者蓋章。之后勞動合同生效，雙方可以各自保留一份，按照合同的約定來享受權(quán)利、履行義務(wù)。
2020.04.09 193 -
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勞動合同簽幾份才合法
勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關(guān)，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用
2022-11-15 15,340 -
勞動合同要簽幾份才算合法？
一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與
2023-10-19 15,340 -
勞動合同常用規(guī)定合同勞動法必須簽幾年
1、勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 2、但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單
2022-11-09 15,340 -
勞動合同必須雙方簽一份才能辦理嗎？
在簽訂完勞動合同后，應(yīng)該由雙方各執(zhí)一份。勞動合同自雙方簽字蓋章后生效，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)各保留一份，單位不將勞動合同給勞動者的，勞動者可以去勞動局投訴。
2023-10-15 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,619 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,844 2022.05.11
