沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職必須提前幾天？
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沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此如果勞動(dòng)者通用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不僅可以離職解除合同，還可以要求單位支付賠償金。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。
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沒(méi)勞動(dòng)合同要提前幾天辭職用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。
2020.11.10 367 -
勞務(wù)辭職提前幾天簽合同?勞動(dòng)者和用人單位如果簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，解除勞務(wù)關(guān)系不需要提前告知，可以隨時(shí)辭職。前提是雙方已經(jīng)就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成一致協(xié)商，或者約定的解除勞務(wù)協(xié)議的情形已經(jīng)出現(xiàn)，此時(shí)可以即時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，終結(jié)勞務(wù)協(xié)議。
2021.03.06 216 -
沒(méi)簽合同要提前幾天辭職有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同與辭職沒(méi)有必然關(guān)系，正常情況下勞動(dòng)者提出離職要提前30個(gè)工作日，但在試用期內(nèi)提起3日通知單位即可。對(duì)于單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社保的，勞動(dòng)者書(shū)面告知單位后就可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以
2022.06.11 797
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簽了合同必須要提前幾天辭職
1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以
2022-11-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有必要提前
依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期了
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職提前幾天通知
未簽訂勞動(dòng)合同辭職一般提前30天通知用人單位；試用期內(nèi)，提前3天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合
2021-12-01 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職必須要提前一個(gè)月嗎
用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在下列情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職： （一）未按照勞動(dòng)
2023-05-08 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11
