沒勞動合同被突然辭退員工怎么賠償
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員工是可以申請勞動仲裁進行維權，根據單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補償的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
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簽訂一年勞動合同突然被辭退怎么賠償簽訂一年勞動合同突然被辭退勞動者可以在正常的工資發(fā)放外，要求用人單位支付一個月工資作為經濟補償支付；勞動者被非法辭退的，用人單位應當按照經濟補償標準雙倍賠償，給勞動者。
2020.10.02 547 -
沒簽勞動合同突然被辭退應該怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資； 用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.03.19 161 -
員工沒簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期
2022.06.17 941
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勞動合同簽一年, 突然被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一周，用人單位應當支付其一個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動
2022-02-12 15,340 -
員工突然辭退怎么賠償
突然解雇員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經濟補償。單位無正當理由解雇的，應當按照上述標準支付雙倍賠償
2021-12-29 15,340 -
勞動合同簽一年, 突然被辭退了怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了一年的，用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動
2022-03-11 15,340 -
員工突然被辭退怎么辦
勞動者突然被公司辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-03-22 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,910 2022.04.17
