續(xù)簽了固定期限勞動合同是不是即可以辭職了
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簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽了無固定期限合同可以辭職么依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務期限的，辭職要承擔違約責任。
2020.11.29 469 -
簽了固定的勞動合同可以辭職嗎簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.04 140 -
勞動合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
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簽訂固定期限勞動合同是不是就不能辭職了？
其實沒有什么太大的區(qū)別，簡單來說，首先是勞動關系存續(xù)的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟補償金，最后就是解除后的經(jīng)濟補償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工
2022-06-13 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎
“無固定期限勞動合同”是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。 但是無固定期限合同和員工的辭
2022-03-23 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同能辭職嗎
簽訂無固定期限的合同可以辭職。勞動者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除
2021-11-02 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同, 還可以再簽固定期限勞動合同嗎
不可以。無固定期限勞動合同是指沒有約定確定終止時間的勞動合同，不存在勞動合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動合同來說，只能變更、解除及勞動合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340
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01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
