上海勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
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勞動(dòng)仲裁勝算與是否在范圍內(nèi)，是否適用相關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用： (一)因確認(rèn)發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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只要事實(shí)和證據(jù)確鑿,仲裁請(qǐng)求合理,勝率是很高的。 首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部復(fù)印留證。 然后盡可能的找到人證，證據(jù)證言之類的。就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。 一般你需要提供仲裁申請(qǐng)書一式兩份，證據(jù)，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明(具體叫什么名字我記不得了)(提供給仲裁部門的是復(fù)印件)，還有就是身分證復(fù)印件2分。
大，這個(gè)還是要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么，對(duì)于懷孕女職工,單位不能依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但是單位可以依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100%勝。
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2022.04.12 4,697 -
勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高
2020.03.21 1,537 -
勞動(dòng)仲裁勝訴幾率大嗎?勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高
2020.04.24 712
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上海勞動(dòng)仲裁勝算大嗎？
勞動(dòng)仲裁勝算與是否在范圍內(nèi)，是否適用相關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用： (一)因確認(rèn)發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
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上海勞動(dòng)仲裁勝算有哪些
勞動(dòng)仲裁勝算與是否在范圍內(nèi)，是否適用相關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用： （一）因確認(rèn)發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變
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通常情況下進(jìn)行仲裁的案件勝率是難以估計(jì)的，但是勞動(dòng)仲裁不同，勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動(dòng)者。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚，那么勝率是很大的。
2021-12-24 15,340 -
辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
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怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
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