婚假公司可以不批嗎，不批婚假該怎么辦
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1、單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
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病假公司不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。
病假公司不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
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公司不批婚假,我可以強(qiáng)制休婚假嗎可以?；榧俨慌沁`法的，婚假是法律規(guī)定的職工必有的權(quán)利，即使公司不批準(zhǔn)員工的婚假申請(qǐng)員工也可以休假，員工休假完后如果公司以此為由要解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，協(xié)商不成的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.28 1,349 -
病假公司不批應(yīng)該怎么辦病假公司不批處理方式如下： 1、與公司協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，在訴訟時(shí)效期限內(nèi)向法院提起訴訟； 4、
2022.07.15 15,988 -
婚假公司有權(quán)不批嗎公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假?；榧偈菄乙?guī)定的，每個(gè)公民勞動(dòng)者依法享受的法定節(jié)假日，在合法的情況下，公司是無權(quán)不批婚假的。在協(xié)商不成的情況下，員工可依法維權(quán)。
2020.09.07 603
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公司請(qǐng)婚假可以不批嗎
回答請(qǐng)婚假公司可以不批嗎的答案如下：首先看是不是初婚，不是初婚就3天。然后再看看是不是晚婚，晚婚目前是10+3= 13，但是一般肯定都得給15天了。看看結(jié)婚日期是不是在1年內(nèi)。有的公司規(guī)定，結(jié)婚后3個(gè)
2023-05-28 15,340 -
請(qǐng)婚假公司可以不批嗎？
回答"請(qǐng)婚假公司可以不批嗎"的答案如下：首先看是不是初婚，不是初婚就3天。然后再看看是不是晚婚，晚婚目前是10+3=13，但是一般肯定都得給15天了。看看結(jié)婚日期是不是在1年內(nèi)。有的公司規(guī)定，結(jié)婚后3
2022-08-20 15,340 -
公司不批婚假怎么辦
你可以向公司提出要求，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)晚婚假公司不批怎么辦
每個(gè)公司每個(gè)地方不一樣的，這個(gè)假也要看什么時(shí)候，晚婚假公司不批這對(duì)員工來說非常的不尊重，你可以去找上級(jí)請(qǐng)求一下
2022-08-05 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
