政府單位合同工單位不是按當(dāng)月全額發(fā)工資嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則勞動者有權(quán)向勞動局舉報投訴。
單位應(yīng)按月發(fā)放工資，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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單位應(yīng)按月發(fā)放工資嗎單位應(yīng)按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務(wù)政策和財務(wù)慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長發(fā)放周期不能超過一個月。
2020.08.25 301 -
用人單位能不按月發(fā)放工資嗎可以不按月發(fā)放工資。不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務(wù)政策和財務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。
2020.08.13 124 -
政府單位是不是事業(yè)單位政府單位多數(shù)都是公務(wù)員，也有一部分人員屬于事業(yè)編制。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)
2020.09.15 2,026
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退休當(dāng)月的工資是由單位發(fā)放全額嗎？
=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、
2022-09-15 15,340 -
單位合法不按月發(fā)工齡工資合法嗎？
合法。 沒有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因?yàn)榻窈缶褪且陨绫＞蛛娔X記載的繳費(fèi)月度累計工齡的，具體如下： 1、工齡的管理在社保
2022-06-30 15,340 -
單位辭退員工當(dāng)月的工資全發(fā)嗎
根據(jù)情況，不是月，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系是根據(jù)最終實(shí)際工作日結(jié)算工資。法律規(guī)定當(dāng)月工資將被解雇，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，只要勞動者工作，就有權(quán)享受相應(yīng)的勞動收入，即使被解雇，也可以享受工資收入，如果用人
2021-12-25 15,340 -
單位全額簽訂合同工有工資嗎
事業(yè)單位的合同工是享受單位福利和社會保險的待遇的。 社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，
2022-05-08 15,340
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政府單位拖欠工程款怎么辦政府單位拖欠工程款，被拖欠方可以通過訴訟解決。在訴訟的時候，要注意以下問題： 1、在立案的時候需要準(zhǔn)備民事起訴狀，證據(jù)，主體身份信息材料； 2、原告應(yīng)當(dāng)在收到案件受理通知書后7日內(nèi)交納案件的受理費(fèi)； 3、要特別注意在訴訟時效之內(nèi)提起訴訟，或
1,042 2022.05.18 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,629 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,305 2022.04.17
