單位辭退員工當(dāng)月的工資全發(fā)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)情況，不是月，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是根據(jù)最終實(shí)際工作日結(jié)算工資。法律規(guī)定當(dāng)月工資將被解雇，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者工作，就有權(quán)享受相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使被解雇，也可以享受工資收入，如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償。
《工資支付暫行條例》第八條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí),員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。
員工被辭退當(dāng)月工作未滿一個(gè)月的，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。員工在辭退當(dāng)月做滿一個(gè)月，那么單位就需要足額支付員工工資，如果需要扣員工獎(jiǎng)金的話，那么也需要給出相應(yīng)的理由證明員工無法享受該福利，否則單位是需要發(fā)放的。
-
退休當(dāng)月工資全額發(fā)放嗎退休當(dāng)月的工資由單位全額發(fā)放,當(dāng)月不管是幾號退休,單位都必須發(fā)給當(dāng)月退休的員工100%足額工資。
2020.12.20 2,937 -
員工被辭退當(dāng)月工資怎么算屬于公司辭退行為的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 696 -
單位辭退員工賠償多少月1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.05.16 167
-
被辭退當(dāng)月工資全發(fā)嗎
要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是按最后實(shí)際工作的天結(jié)算工資的。法律規(guī)定被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動(dòng)收入，即使是被辭退
2022-05-13 15,340 -
退休當(dāng)月的工資是由單位發(fā)放全額嗎？
=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、
2022-09-15 15,340 -
當(dāng)月退休。把當(dāng)月班上結(jié)束了。單位應(yīng)該發(fā)工資嗎
達(dá)到法定年齡退休，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇:(一)被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金；(二)被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；(三)國家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用。
2022-09-11 15,340 -
辭退員工只發(fā)半個(gè)月工資
公司辭退員工工一個(gè)月只能拿半個(gè)月工資是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲
2022-03-21 15,340
-
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
