兼職合同可以作為勞動合同存在的依據(jù)嗎
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兼職合同屬于勞動合同，屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工的勞動合同 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工不得約定試用期 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工的終止用工 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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不影響主要工作的就可以，在實踐中，職工是否可以同時簽訂多份勞動合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響先合同履行。
在申請工傷認定時，勞動合同可以作為認定工傷的依據(jù)，此外還需要工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒有勞動合同，則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實勞動關系的證據(jù)材料。
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勞動合同可以作為認定工傷的依據(jù)嗎勞動合同可以作為認定工傷的依據(jù)，申請工傷認定首先要證明存在勞動關系，但勞動合同不是認定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證
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