勞動合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎
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勞動合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，申請工傷認(rèn)定首先要證明存在勞動關(guān)系，但勞動合同不是認(rèn)定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
在申請工傷認(rèn)定時，勞動合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，此外還需要工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒有勞動合同，則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
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