工傷認(rèn)定提供復(fù)診病歷可以作為勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)嗎?
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工傷認(rèn)定提供復(fù)診病歷可以作為勞動(dòng)能力鑒定的依據(jù)之一。 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家組,根據(jù)職工傷情,對(duì)照鑒定標(biāo)準(zhǔn)作出鑒定意見(jiàn)。鑒定中,專家組會(huì)根據(jù)工傷職工初診病歷、前后住院病歷、復(fù)診病歷,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)診斷、即時(shí)檢查,綜合評(píng)定,提出鑒定意見(jiàn)。 人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。 第十二條因鑒定工作需要,專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。 第十三條專家組根據(jù)工傷職工傷情,結(jié)合醫(yī)療診斷情況,依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見(jiàn)并簽名。 專家意見(jiàn)不一致時(shí),按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見(jiàn)。
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門診病歷不能作為認(rèn)定工傷的依據(jù)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎
勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù),申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)合同不是認(rèn)定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證
2020.01.27 173 -
司法鑒定能作為工傷認(rèn)定的依據(jù)嗎
司法鑒定,和工傷認(rèn)定是兩回事,工傷認(rèn)定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認(rèn)定,和你傷殘沒(méi)任何關(guān)系,只要是因?yàn)楣ぷ魇軅?都可以認(rèn)定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說(shuō)達(dá)到某種傷殘程度,不能認(rèn)定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.04.27 329 -
醫(yī)院診斷病歷可以作為傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)嗎
不可以作為鑒定依據(jù),只有具有相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷,疾病診斷書等,才能作為傷情鑒定依據(jù)。
2020.02.04 1,938
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復(fù)診病歷能否作為勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)?復(fù)診病歷是否可以作為鑒定依據(jù)
復(fù)診病歷可以作為勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)之一。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家組,根據(jù)職工傷情,對(duì)照鑒定標(biāo)準(zhǔn)作出鑒定意見(jiàn)。鑒定中,專家組會(huì)根據(jù)工傷職工初診病歷、前后住院病歷、復(fù)診病歷,結(jié)合現(xiàn)
2022-02-07 15,340 -
門診病歷可以作為傷殘鑒定依據(jù)嗎
門診病歷不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù),門診病歷并不是法律所規(guī)定的“醫(yī)療診斷證明”,它只能證明當(dāng)天到醫(yī)院就診的事實(shí),而不能成為勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷的依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提
2022-05-23 15,340 -
門診病歷能做為工傷鑒定依據(jù)嗎
門診病歷不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù),門診病歷并不是法律所規(guī)定的醫(yī)療診斷證明,它只能證明當(dāng)天到醫(yī)院就診的事實(shí),而不能成為勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷的依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下
2022-06-19 15,340 -
門診病歷可以作為傷殘鑒定嗎?
門診病歷不能作為認(rèn)定工傷的證據(jù),門診病歷并不是法律所規(guī)定的“醫(yī)療診斷證明”,它只能證明當(dāng)天到醫(yī)院就診的事實(shí),而不能成為勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷的依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提
2022-06-30 15,340
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同,傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng),而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等; 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同,傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2,033 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,
1,584 2021.04.25